53歳で転職して、約1年3ヶ月が過ぎました
今の自分が、転職で大切だなぁと最近感じていること
30代、40代とは違うなぁと思うことを書いてみようと思います
50代の転職で大事なこと
50代って、知識もスキルも経験もあって、即戦力だと思うんです
だからこそ、職場や環境の違いはあっても、早く即戦力にならないといけないって
転職者本人は、ある意味、気負いみたいなものがあるような気がするんです
それは、相手にも、そんなふうに、求められていると思うからなんですよね
ただ、求められることって、それぞれ違うんですよね
私の勤めた病院の上司は、〝即戦力〟というより〝まずこの病院を知って欲しい〟だったんです
でも、その意図がよくわからなかったんですよね、今にして思えば・・・
たぶん、経験がある分、私自身もいろいろ思うことがあって
- なんでこんなやり方しているんだろう
- もっと効率的に仕事をしたらいいのに・・・
- 無駄な仕事が多いなぁ
- 新しいやり方をなんで考えていかないんだろう
- 業務改善とかしないのかな
こんなことを思いながら仕事をしていたような気がします
ただ、その時はそう思いながらも、ここはこういうやり方だからなぁ・・・と
自分では納得して、日々の仕事をしていたような気はするんです
でも、そういう感情って非言語で伝わるのかもしれないですね
上司との関係性がうまくいかないなぁ・・・と悩みにつながっていたのかも
私が、上司の意図をうまく理解出来ていなかった
これが、自分の悩みの大きな要因だったのかもしれないって思うようになりました
50代の転職で一番大事なことって
- 職場の環境や人に慣れること
- 職場が自分に求めていることは何かを確認して、それに注力すること
即戦力よりも、まずここだったんじゃないかって思うんです
もちろん、職場や職種、地域によっても違うし
上司によっても求められることって違うと思うんですけれど
50代だからこそ、ここを丁寧にする必要があったんじゃないかなぁ・・・って
今だから思えるんです（苦笑）
信頼貯金を貯める
私の場合、千葉から転居してきているので
転職した地域での実績がない、つまり、職場の人は私がどんな仕事をしてきたか知らないんです
つまり、信頼（信用）がないんです
なので、相手も私が信用できる人か、観察していた部分もあるのかなって思うんです
結局は、職場での信頼を積み上げていくしかないので
それに時間がかかると思っていないといけないんですよね
同じような仕事をするとしても、環境や人が変わればいちから
そうだと頭ではわかっていても、実際は出来ていなくて
最初は信頼がないからだって気付いてもいなかったって思うんです
一緒に仕事をしていく上で、この信頼を積み上げるという作業はすごく重要だし、時間がかかるんだなって思うんです
（ただ、千葉の病院に勤め始めた時は、すぐに仕事をいろいろ任せられて、逆にドキドキしていました）
- 年齢
- 地域性
- 上司の性格
- 職場の教育制度
- 信頼関係
転職の時に、うまくなじめるかの要因として、この5つは大事だなって、今、私自身が思っています
年齢による差を知り、自分がどう行動するか
20代って、未熟なことは多いけれど、これからのびしろ、将来性にかけるところがるだろうし、コストも低い
年齢が上がれば、即戦力になる反面、コストが高くなる
知識、スキル、経験だけでなく、
適応能力やコミュニケーション能力も必要とされるので
50代は敬遠されるなんて聞いたこともあります
ただ、医療介護業界は、人手不足でそうも言っていられないのかもしれないですね（笑）
年齢は、重ねていく一方で、若くなれるわけがないので
年齢や環境に応じて、適応能力を伸ばして、頭をやわらかくして
求められることに注力して頑張っていこうかなって思っています
信頼が積み重ねれば、「前の病院ではどうしていたんですか」なんて聞いてもらえるようになるかもしれませんね（笑）
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